浙江代孕合法，2022浙江二胎产假到底是128天还是158天？

一、青岛能借卵吗

1、我是浙江本地人，目前怀二胎三个月，听说现在产假政策又变了，比以前多了一个月，但是我在单位咨询的时候，说只有128天，我就有点懵，想知道2022浙江产假到底是128天还是158天？

2、浙江的基础产假天数是128天，但是如果有难产情况的话，比如实施剖宫产、助娩产手术的，可以增加15天产假，而多胞胎生产的，每多生育一个就能增加15天产假，也就是说，对于生育双胞胎并且出现了难产的产妇来说，是可以休158天产假的。

3、浙江产假天数至少128天

4、其法律依据是根据《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条规定：女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5、生了老大之后就没有关注过二胎产假方面的问题，但是不小心意外怀孕，我们还是想生下来，不知道产假是128天还是158天，有姐妹说是128天，想知道浙江产假128天是什么时候实行的？

6、浙江关于产假128天的规定在2016年的时候就已经开始实行了，在《人口与计划生育法》修订后，浙江省也取消了晚育假，将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。

7、浙江产假在2016年就延长了

8、根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，不论是否晚育，不论头胎还是二胎，女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇，男方可以享受15天的护理假待遇。

9、马上就要到预产期了，想早点请产假，但不是很清楚产假的天数，有人说是98天，也有人说是128天，我也不知道产假怎么计算的，想知道浙江产假到底是128天还是98天？

10、128天，除了国家规定的98天基础产假以外，浙江省还出台了额外的产假政策，只要是符合《浙江省人口与计划生育条例》生育的，在享受基础产假的同时，还能额外在享受30天生育奖励假，加在一起也就是128天，而且不管是一胎还是二胎，都是可以享受的。

二、浙江助孕产子

1、哺乳假2020年新规定浙江

2、98天+30天+每天1小时

3、即女性职工享有98天产假，30天奖励假以及产后每天一小时的哺乳假。

4、2016年1月14日，我省修订公布了《浙江省人口与计划生育条例》。该条例是省人大通过的地方性法规，具有浙江省户籍或在浙江省行政区域内居住的公民，一切机关、团体、企业、事业单位和其他组织都应该按照法规执行。

5、新《浙江省人口与计划生育条例》规定：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

6、女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

7、男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

8、新《浙江省人口与计划生育条例》虽然取消了6个月的哺乳假。但根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。

9、此外，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，女职工难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

10、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。